O obxectivo da formación en seguridade é aumentar os coñecementos dos participantes para que poidan traballar con seguridade. Se a formación en seguridade non alcanza o nivel que debería, pode converterse facilmente nunha actividade que fai perder tempo. Só se trata de marcar a casilla de verificación, pero en realidade non crea un lugar de traballo máis seguro.
Como podemos establecer e impartir unha mellor formación en seguridade? Un bo punto de partida é considerar catro principios: Debemos ensinar as cousas correctas do xeito correcto e coas persoas adecuadas, e comprobar se funciona.
Moito antes de que o instrutor de seguridade abra o PowerPoint® e comece a crear diapositivas, primeiro debe avaliar o que se debe ensinar. Dúas preguntas determinan que información debe ensinar o instrutor: primeiro, que necesita saber o público? Segundo, que sabe xa? A formación debe basearse na diferenza entre estas dúas respostas. Por exemplo, o equipo de mantemento necesita saber como bloquear e marcar un compactador recentemente instalado antes de realizar o traballo. Xa entenden as estratexias da empresa...bloqueo/etiquetado (LOTO)política, os principios de seguridade que sustentanLOTERÍAe procedementos específicos do equipamento para outros equipamentos das instalacións. Aínda que pode ser conveniente incluír unha revisión de todo o relacionadoLOTERÍANesta formación, pode ser máis eficaz impartir formación só sobre compactadores recentemente instalados. Lembre que máis palabras e máis información non necesariamente equivalen a máis coñecemento.
A continuación, considere a mellor maneira de impartir formación. A aprendizaxe virtual en tempo real, os cursos en liña e a aprendizaxe presencial teñen vantaxes e limitacións. Os diferentes temas son axeitados para os diferentes métodos. Considere non só as clases maxistrais, senón tamén os grupos, as discusións en grupo, os xogos de rol, as chuvias de ideas, a práctica e os estudos de casos. Os adultos aprenden de diferentes xeitos, e saber o mellor momento para usar os diferentes métodos fará que a formación sexa mellor.
Os estudantes adultos precisan que a súa experiencia sexa recoñecida e respectada. Na formación en seguridade, isto pode supoñer unha gran vantaxe. Considere a posibilidade de que os veteranos axuden co desenvolvemento e, si, mesmo proporcionen formación específica relacionada coa seguridade. As persoas con ampla experiencia en procesos ou tarefas poden influír nas normas e poden axudar a obter o apoio dos novos empregados. Ademais, estes veteranos poden aprender máis a través da docencia.
Lembra que a formación en seguridade serve para que as persoas aprendan e cambien o seu comportamento. Despois da formación en seguridade, a organización debe determinar se isto ocorreu. Os coñecementos pódense comprobar mediante probas previas e posteriores. Os cambios no comportamento pódense avaliar mediante a observación.
Se a formación en seguridade ensina as cousas correctas do xeito correcto e coas persoas axeitadas, e confirmamos que é eficaz, entón fixo un bo uso do tempo e mellorou a seguridade.
Algúns traballadores e executivos adoitan ver o medio ambiente, a saúde e a seguridade como unha simple caixa de verificación na lista de formación de indución. Como todos sabemos, a verdade é moi diferente.
Data de publicación: 28 de agosto de 2021
