A formación en seguridade debería facer que o lugar de traballo sexa máis seguro

  O obxectivo da formación en seguridade é aumentar os coñecementos dos participantes para que poidan traballar con seguridade.Se o adestramento en seguridade non alcanza o nivel que debería ser, pode converterse facilmente nunha actividade que perda o tempo.Só está marcando a caixa de verificación, pero en realidade non crea un lugar de traballo máis seguro.

Como establecemos e ofrecemos unha mellor formación en materia de seguridade?Un bo punto de partida é considerar catro principios: Debemos ensinar as cousas correctas da forma correcta e coas persoas adecuadas, e comprobar se funciona.

Moito antes de que o adestrador de seguridade abra PowerPoint® e comece a crear diapositivas, primeiro ten que avaliar o que hai que ensinar.Dúas preguntas determinan que información debe ensinar o instrutor: en primeiro lugar, que debe saber o público?En segundo lugar, que xa saben?A formación debe basearse na diferenza entre estas dúas respostas.Por exemplo, o equipo de mantemento debe saber como bloquear e marcar un compactador recén instalado antes de realizar o traballo.Xa entenden o da empresabloqueo/etiquetado (LOTO)política, os principios de seguridade detrásLOTO, e procedementos específicos dos equipos para outros equipos da instalación.Aínda que pode ser desexable incluír unha revisión de todoLOTOnesta formación, pode ter máis éxito impartir formación só en compactadores de nova instalación.Lembra que máis palabras e máis información non necesariamente equivalen a máis coñecemento.

A continuación, considere a mellor forma de proporcionar formación.A aprendizaxe virtual en tempo real, os cursos en liña e a aprendizaxe presencial teñen vantaxes e limitacións.Diferentes temas son axeitados para diferentes métodos.Considere non só conferencias, senón tamén grupos, discusións en grupo, xogos de roles, intercambio de ideas, prácticas prácticas e estudos de casos.Os adultos aprenden de diferentes xeitos, saber o mellor momento para usar diferentes métodos mellorará o adestramento.

Os adultos necesitan que a súa experiencia sexa recoñecida e respectada.No adestramento de seguridade, isto pode xogar unha gran vantaxe.Considera permitir que os veteranos axuden co desenvolvemento e, si, incluso proporcionar formación específica relacionada coa seguridade.As persoas con ampla experiencia en procesos ou tarefas poden influír nas regras e poden axudar a obter o apoio dos novos empregados.Ademais, estes veteranos poden aprender máis a través do ensino.

Lembra que a formación en seguridade é para que as persoas aprendan e cambien o seu comportamento.Despois da formación en seguridade, a organización debe determinar se isto ocorreu.Pódese comprobar os coñecementos mediante as probas previas e posteriores.Os cambios no comportamento pódense avaliar mediante a observación.

Se a formación en seguridade ensina as cousas correctas da forma correcta e coas persoas adecuadas, e confirmamos que é eficaz, entón aproveitou ben o tempo e mellorou a seguridade.

Medio ambiente, saúde e seguridade adoitan ser vistos por algúns traballadores e executivos como só unha caixa de verificación na lista de formación de indución.Como todos sabemos, a verdade é moi diferente.